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工作說明:


【全國唯一零售百貨業提供分紅配股】需配合公司展店計畫輪調至其他縣市,願意挑戰自我能力,朝向兩年快速晉升至店長職位,A等級店長可達百萬年薪的薪資待遇。(請仔細閱讀後再投遞履歷,接到面試通知後,欲前往面試前請做好準備功課)

薪資福利:受訓六個月,考核通過後需配合需配合公司調動(擔任店課長一職),公司提供優渥外派津貼(含津貼可達35000-42000元)以及免費公司宿舍(包水電)。

一、儲備幹部工作內容

(1)門市基本作業(商品上架,陳列,支援其他分店盤點、收銀、換貨、改裝、開幕…)

(2)負責賣場門市商品管理

(3)負責賣場與客戶關係的建立與維繫

(4)執行進銷貨數字報表分析、業績分析

(5)執行叫賣活動和分店促銷宣傳

(6)毛利達成-進銷存管理、不缺貨、控制庫存

(7)跨部門的溝通協調與跨分店的協助

(8)與廠商業務進行商品面的溝通與互助

(9)門市業績營運提升策略規劃能力

(10)協助其他部門人員補貨與解決顧客問題

二、儲備幹部具備特質

(1)對零售通路、美妝生活百貨業具有高度熱忱及興趣者 (無工作經驗者也歡迎加入)

(2)積極、動作敏捷者

(3)具服務熱忱、喜歡從事與人相關工作者,希望從滿足顧客需求中獲得成就

(4)具團隊精神,想在獲得榮譽感及歸屬感的環境中工作者

(5)抗壓力強、具主動積極與學習能力、問題分析解決能力

(6)具責任感及執行力,能有效執行總部之相關業務規範

三、儲備幹部養成計畫(本公司提供完整儲備幹部訓練計畫)

(1)基礎培訓計畫:報到3個月後,新人滿季OJT考核檢定(基本門市操作如:收銀機、PDA、驗收流程、退換貨流程等)。6個月後店課長筆試評鑑(進銷存申論題),通過評鑑者可晉升為店課長一職(類似樓管職務管理一個樓層,約三~五個部門),並輪調至其他門市協助改善與開新分店。

(2)進階管理職培訓計畫:考上店課長任職半年即可報考店副理評鑑,考核重點-1.筆試:危機處理(申論題)2.簡報:營業績效改善方法及成果。通過評鑑者可晉升店副理,負責店務管理與人員管理,並輪調至其他門市協助改善與開新分店。

(3)店經理培訓計畫:考上店副理任職一年的時間,績效考核B以上者,歷練過兩樓層的部門操過與輪調,即可申請儲備店經理考核,經由人資經理面談後即可至訓練分店接受3-6個月的儲備店經理訓練,通過考核者就可接任寶雅分店擔任店長(寶雅分店全都是直營門市)。

(4)本公司近期將於全國快速展店,管理幹部需能配合公司輪調外派至其他分店。

四、面試須知

(1)面試分為初試與複試兩階段,進入複試者,複試結束兩天內即可知道是否錄取,本公司只會通知〝已錄取者〞。

(2)初試、複試地點皆不固定,敬請配合面試主管安排的地點,如造成交通不便請見諒。

(3)欲前往初試者,請自行攜帶本公司制式履歷表(寶雅網站下載)或1111履歷,千萬不可帶小張內容簡略的履歷。如進入複試者,請務必回傳公司制式履歷表至指定信箱。

(4)面試務必準備好對於寶雅公司的瞭解、職務內容的瞭解、思考面試官可能會詢問的問題,最好在面試前能逛過寶雅做進一步的觀察。

輪班排班制-早班09:30~17:30;晚班14:30~22:30

月休6~8天不等,輪班排休制,依據公司淡旺季做調整

【在您投遞履歷表後7-10個工作天內,我們將進行資料篩選及審核,如有合適之職務,我們將以電話或E-Mail聯絡相關訊息。不合適者,我們將不另行通知並存入人才庫中,待有適當之職缺時再聯絡。】



工作地點:


台南市中西區 (依照公司規定分派)


工作時間:


日班, 晚班, 輪班說明:早班:09:30~17:30;晚班:14:30~22:30


是否出差:


需外派


工作性質:


全職


職務類別:


儲備幹部店長/門市管理人員門市/店員/專櫃人員


工作待遇:


面議


需求人數:


不限


管理人數:


未定


到職日期:


不限


職缺更新:


2015/10/12






求才條件





身份類別:


不拘


學歷限制:


專科 以上畢業


科系限制:


不拘


工作經驗:


不拘


附加條件:


1.具量販、超市、連鎖百貨或便利商店一年以上工作經驗優先錄取


2.可配合公司階段性培訓及職務輪調者優先錄取


3.大專培訓門市儲備幹部,歡迎無經驗者投遞,公司安排於門市直接培訓,經六個月後成為店


課長(中階主管)






履歷表下載方式:寶雅官方網站http://www.poya.com.tw → 「人力募集」專區→下載「儲備幹部履歷表+自傳」,並寄至sryu@poya.com.tw


履歷表審核通過後,以電話或E-mail告知面試時間與地點


詢問專線:06-2411000分機811




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